Sanayiciler ‘iş Yeri Hakimi’ Atanmasını İstiyor

Mersin-Tarsus Organize Sanayi Bölgesi (MTOSB) Müteşebbis Heyet eski üyesi, sanayici Cenk Cenkcimenoğlu, sanayici ile işçi arasında çıkabilecek herhangi bir problemin tarafsızca çözümü için iş yerlerine ‘iş yeri hekimi’ gibi ‘iş yeri...

Sanayiciler ‘iş Yeri Hakimi’ Atanmasını İstiyor

Mersin-Tarsus Organize Sanayi Bölgesi (MTOSB) Müteşebbis Heyet eski üyesi, sanayici Cenk Cenkcimenoğlu, sanayici ile işçi arasında çıkabilecek herhangi bir problemin tarafsızca çözümü için iş yerlerine ‘iş yeri hekimi’ gibi ‘iş yeri...

27 Ağustos 2014 Çarşamba 12:31
Sanayiciler ‘iş Yeri Hakimi’ Atanmasını İstiyor
Mersin-Tarsus Organize Sanayi Bölgesi (MTOSB) Müteşebbis Heyet eski üyesi, sanayici Cenk Cenkcimenoğlu, sanayici ile işçi arasında çıkabilecek herhangi bir problemin tarafsızca çözümü için iş yerlerine ‘iş yeri hekimi’ gibi ‘iş yeri hakimi’ atanmasını önerdi.

MTOSB içinde yer alan ASC Plastik’in Yönetim Kurulu Başkanı Cenk Cenkcimenoğlu, yazılı bir açıklama yaparak, Türkiye’de ilk kez dile getirilen bir öneriye imza attı. İş yerlerinde işveren ile işçi arasında çıkan sorunların sürekli İş Mahkemeleri’ne taşındığına dikkat çeken Cenkçimenoğlu, günümüzde hemen hemen her işletmenin İş Mahkemeleri’nde zaman kaybettiğini ifade ederek, “Sanayiciler olarak bizler üretim yaparak ihracata, istihdama, ülke ekonomisine katkıda bulunmaya çalışıyoruz. Fakat biz bu gayret içerisindeyken zaman zaman yaşanan olaylar hepimizi yıpratıyor. Özellikle İş Mahkemeleri’nde görülen davalarda işçiler ile yaşadığımız sorunlar tüm sanayicilerimizi üzüyor ve aynı zamanda iş gücünden düşürüyor” dedi.

“İŞÇİLERİN HAKLARI KORUNSUN AMA İŞVERENİN HAKLARI DA KORUNSUN”

Sorunların tarafsızca ve iş yerinin tüm şartlarını bilen biri tarafından çözülmesi gerektiğinin altını çizen Cenkcimenoğlu, iş yerlerinde nasıl iş hekimi bulunuyorsa, aynı şekilde iş hakimi atanmasını önerdi. 5521 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’na işverenleri de koruyucu maddeler eklenmesini isteyen Cenkcimenoğlu, “Sanayiciler olarak işçilerimizin haklarının korunması bizleri de mutlu ediyor, fakat biz işverenlerin haklarının da korunmasını istiyoruz. Sanayici ile işçi arasında çıkabilecek herhangi bir problemin tarafsızca çözümü açısından, kararı veren kişinin mutlaka iş yerinin fiziki şartlarını, yaşam alanlarını, giriş çıkış saatlerini görmesi sonra karar vermesi gerekiyor. İş yeri ile ilgili en ufak bir bilgisi bulunmayan kişinin sadece tanık ifadelerine başvurarak doğru karar vermesi mümkün değildir” ifadelerini kullandı.

“İŞ DAVASINDA HAKİM İŞ YERİNİN ŞARTLARININ BİLEREK KARAR VERSİN”

5521 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nda yapılacak küçük bir değişiklikle belirli sayıda istihdamı geçmiş olan işletmelerde, sürekli olarak ya da haftanın belli günlerinde istenilen saatlerde iş yerini ziyarete gelecek gözlemci bir iş yeri hakimi olmasını isteyen Cenkcimenoğlu, şöyle devam etti: “Böylelikle herhangi bir iş davasında hakim iş yerinin tüm şartlarını bilerek karar verecektir. Bu şartlar altında verilecek olan her karara sanayici de saygı duyar. Bizler sanayiciler olarak çalışanlarımızın hakkını yemekten yana değiliz, sadece gözlemci hakim ile daha doğru kararlar verileceğine inanıyoruz. Gerekirse gözlemci hakimin ücreti sanayicilerden tahsil edilsin, tıpkı iş yeri hekiminde olduğu gibi.”

Sanayicinin bu anlamda yaşadığı sıkıntıyı, Mersin’de bir işveren ile işçisi arasında gerçekleşen davayı örnek vererek anlatan Cenkcimenoğlu, şunları kaydetti: “Davaya konu olan işletmenin belli mesai saatleri var; zaman zaman ise işçiler mesaiye kalıyorlar ve karşılığında ücretlerini alıyorlar. Gün geliyor iş yerindeki bir çalışan işletmeden ayrılmaya karar veriyor ve mahkemelik oluyorlar. Mahkemeye çalışan kişinin iş bittikten sonra gittiği restoranın garsonu şahit olarak gösteriliyor. Garson, ifadesinde, ’Evet, bu kişi mesai saatinden daha geç bir saatte bizim restoranımıza gelir ve yanındakilere ’Bugün de çok geç saatte çıktık’ derdi’ deyince mahkeme işçiden yana karar vererek mahkemeyi sonuçlandırıyor. Oysa iş yeri hakimi olduğu sürece bu tür sıkıntılar yaşanmayacaktır. İş yeri hakimi zaten bu durumları gözlemleyecek, işçinin hakkını korurken işletmenin hakkını da koruyacaktır.”

Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.